[칼럼] MicroSoft Korea 연구소 인재 채용 기준은?

MicroSoft Korea 연구소 인재 채용 기준은?

(주)휴먼소사이어티 IT Career Planner 신용완     모든 기업의 경영의 첫 단추는 “재능 있는 사람” 을 선발하는 것으로 시작한다고 합니다.   사람을 채용하는 단계에서 부터 직무나 기업문화에 맞는 적합한 그리고 재능있는 사람을 선발하는 것으로부터 출발하지 않으면 기업의 성공은 결코 쉽지 않다는 역설인 것입니다. 그럼 많은 개발자들이 일하고 싶은 회사인 MicroSoft 사가 바라는 재능 있는 사람을 찾는 기준을 현 MocroSoft 연구소 임원을 통해 들어 보았다.   1.  3 년 이상의 개발자         MicroSoft 사는 신입사원은 거의 뽑지 않는다.         현업에서 3 년 이상 된 개발자들을 대상으로 컴퓨터 기본 지식과 현업에서의 직무능력을         고려하여 개발전체의 그림을 이해하는 사람.   2.  Computer 기본 과정을 이수하라. 알고리즘 , 자료구조,운영체제,수치해석 등의 컴퓨터 교과과정을 이수하고 이를 현장에서 응용 적용하는 개발자. 단순히 Copy & Paste 하는 개발자가 아니라 자신만의 알고리즘을 가지고 코딩을 할 수 있는 능력을 준비 하라.   3.  본인만의 특화된 분야를 만들라. 멀티미디어쪽 이나 데이터 베이스쪽이든 자신만의 특화된 분야를 준비하라. 모든 프로그램을 잘하는 일반적인 개발자보다는 자신만의 특화돤 기술을 가진 전문가가  MicroSoft는 필요하다.   MicroSoft 는 3 시간 이상의 인터뷰 통해서 직원을 채용한다.  장시간의 인터뷰를 통해서  컴퓨터에 관한 기본적인 과목을 이수를 하고 3 년 이상 현업에서 프로그램 업무를 충실히 한 개발자라면 충분히 풀 수 있는 문제를 출제한다. 그러나  MicroSoft 가 제시한 문제를 한 문제도 풀지 못한 개발자가 80 % 정도 였다고 한다. MicroSoft 에서 일하고 싶다면 컴퓨터 기본 지식을 바탕으로 특화된 자신만의 분야를 가진 3 년 이상의 경력자가 먼저 되어야 한다.   만약 MicroSoft 에서 일하고 싶다면 먼저 3 년간의 자기 전문 분야의 목표를 세우고 실천해 나가기 바란다. 자기 개발을 위해 모자라는 컴퓨터 분야는 학원강좌를 듣거니 주위 지인을 통해, 지속적으로 공부해 나가는 것도 좋은 방법 일 것이다.